一、留学生落户上海公司要求
1、公司必须为上海市内注册登记的；
2、注册资金在100万元人民币及以上；
（如若是外资企业，需要按照当时的汇率换算成人民币，也不得少于100万人民币）
3、信誉良好，并在本市正常经营、依法纳税。
4、用人单位至少为2名员工缴纳社保。
入职分公司要求
1、总公司的注册资本不低于100万元人民币；
2、劳动合同必须与上海分公司签订；
3、社保、个税必须由上海分公司缴纳申报，不可以委托第三方或将个税申报在外地，否则无法申请落户。
二、留学生入职时需要注意哪些问题
1、注意用人单位是否具有落户资格；
以下企业不具有留学生落户上海的资格：
1、不具备独立法人资格的企业，如：个体户、代表处、分公司等；
2、注册时间未满六个月的企业；
3、注册资金不达标的企业（留学生落户要求企业满足注册资金≥100万，实到≥50万元）；
4、被列入人才中心黑名单的企业。
5、只有一人缴纳社保的企业。
2、劳动合同是否满足要求
留学生落户上海要求劳动合同有效期在2年及以上，且提交落户申请时剩余有效期在3个月及以上，并且是劳务派遣形式的。
3、公司是否愿意配合办理落户手续
留学生落户最后需以公司的名义为员工提出申请。留学生落户上海的过程中，有很多环节也都需要公司配合，公司不愿意配合就没有办法办理落户申请！
4、社保基数是否达标
留学生落户上海半年1倍社保和1年1.5倍社保类型的留学生，社保基数只有达到要求才能落户上海，虽然说社保缴纳基数确实与工资收入有关，但并不代表你当月的工资就是你当月的社保基数！如果公司按最低基数帮你缴纳社保，哪怕你的月收入高达10万元，也是无法落户的！在入职前就和HR确认社保缴纳基数，并且经常自查社保缴纳记录。
5、社保个税是否合理匹配
② 社保、个税缴纳月份对应
例如8月社保达标，同时8月个税达标，则8月算一个月。
③ 社保、个税缴纳单位一致
例如社保个税的单位名字同为A公司（如果为A集团旗下的2个不同子公司，则不可以）社保个税需同一个公司、连续按时缴纳（断交、补交、少交等不予认可）。
总的来说，落户上海是一件非常讲究细节的事情，各个方面都需要考虑到位，才能比较顺利的拿到上海户口。