一、人才引进落户方式

（一）高层次人才

高层次人才主要针对的是高学历和高职称类人才，虽然可以实现直接落户，政策中没有明确规定社保要求，但是社保基数一般需要达到2倍。

▶博士研究生学历/高级职称者：

1、博士学位或高级职称/技师

2、从事与专业相关职务

3、社保基数达2倍，社保和个税相匹配

4、过试用期，非派遣合同

5、离退休年龄5年以上

▶省部级以上表彰者：

1、稳定工作，社保个税匹配

2、持个人证书

3、获奖五年内办理

4、离退休年龄5年以上

▶本市（国家）重大科技项目团队核心成员：

1、稳定工作，社保个税匹配

2、个人信息名单库自动比对

3、离退休年龄5年以上

（二）重点机构紧缺急需人才

重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。

▶博士研究生学历/高级职称者：

1、学历需有毕业证和学位证

2、学历学位证书需电子注册备案

3、1年上海重点机构工作经历

4、社保缴纳2倍社保基数，合理匹配

▶本科及以上学历者（2年以上工作经历）：

1、学历需有毕业证和学位证

2、学历学位证书需电子注册备案

3、2年上海重点机构工作经历

4、社保缴纳2倍社保基数，合理匹配

5、研发岗核心骨干需展示工作业绩，管理岗需要职责描述

▶国家二级职业资格证书或技能等级证书者（2年以上工作经历）：

1、国家二级职业资格证书或技能等级认定证书

2、2年上海重点机构工作经历

3、社保缴纳2倍社保基数，合理匹配

4、技师证书需完整，工作经历需对应

（三）高技能人才

高技能人才获得的以上技能大奖或省部级奖励必须在得到相关证书后5年内申请落户上海，

否则也会导致申请被拒，无法以该方式成功落户上海。

▶中华技能大奖等荣誉者

▶国家一级/二级职业资格证书者：

1、高级技师证书名单范围内

2、证书完整，工作经历合理对应

3、工种、岗位、单位营业范围合理对应

（四）市场化创新创业人才

市场化创新创业人才主要针对的是管理型人才和投资创业型人才，包括取得一定规模风险投资的创业人才和团队核心人员等，

一般企业需要经过上海官方的企业认定，所以其落户时间1-3年不等。

▶显著企业家

▶市场价值达标科技和技能人才：

1、最近4年内职工社会保险费基数达到3倍城镇单位就业人员平均工资，且个税累计达100万元

▶风险投资支持的创业人才及团队核心成员：

1、社保个税缴纳匹配

2、风险投资实际到账时间

3、核心团队需为创始股东

4、股份比例、实缴情况

5、风险投资基金是否为创投名单内

（五）专门人才和其他特殊人才

特殊人才的定义较为宽泛，一般市政府有关部门会根据本市经济社会发展情况，及时调整人才引进重点支持范围，

所引进的人才必须经过同行专家评估认定或行业主管部门认定具有相应专业资格证书才可以。

▶航运、传统医学、体育（文化）专才

▶各区域自主审批的紧缺急需人才

▶其他确有特殊才能者

二、适合普通人的落户方式

（一）高技能型人才落户

高技能型人才落户是近两年政策主推的落户方式，比如美容技师司献凤，养老护理师王程，鲸豚动物保育员杨晓宇，

冰壶制冰师张芷源…这些年轻的“手艺人”凭借自己的一技之长顺利通过人才引进落户上海。

相比需要高学历才能落户的方式，只要你有一项很突出的技能，就有可能通过人才引进落户。

这种落户方式很适合有一技之长但学历不是很高的申请人。

（二）重点机构人才引进落户

重点机构人才引进落户就更容易一些，只要你在重点机构工作，学历满足要求，就可以申请。

“重点机构”包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，

本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。我们常说的高新企业落户就是指高新企业人才引进落户

。比较常见领域分类有航空航天，生物医药，新能源，新材料，人工智能，环境保护等。

三、人才引进落户注意事项

1、上海或者外地获取的高级职称都可以申请，不需要办理居住证，但是高级职称落户上海需要前置职称，

没有中级职称直接考取的中级职称是无法落户上海的，职称落户上海必须跟岗位相关且单位出具聘任书。

2、重点机构人才引进落户上海，需要的学历需要同事具有毕业证和学历证，学历需要在学信网认证。

3、不是所有的高新技术企业都有落户名额，需要看公司的规模和纳税记录。

4、引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。